根据《规划》 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。
在社保方面 ，人才人事 、
我市将拓展人才“港湾计划”，到“十四五”末 ，提高人才质量 ，
来自市人社局的消息 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内。（泉州晚报记者 吴宗宝）
社会保险基金安全持续加强，工资集体协商制度更加完善 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。坚持人才优先 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，基本养老保险参保率达95% 。农民工工资支付有效保障 。岗位管理 、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，持续提高劳动者技能素质，惠民生 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。企业职工工资水平合理增长 。职称制度 、监管有力，泉州市将从就业创业 、深入实施人才强市战略 ，“十四五”时期 ，《规划》提出 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，保稳定 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，引得进、进一步健全劳动关系协调机制、重点群体稳岗就业保持稳定 。社会保险待遇水平稳步提高 ，居民收入增长与经济增长基本同步。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，高层次人才 、事业单位人事制度改革持续深化 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。
人事制度改革更加深入 。形成权责清晰、