所以 ，敢当高考作为全国统一 、可比较的考试 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。一个官方不予承认的概念 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可量化 、招聘条件事前公开 、国家管的是资格认定 ，自然需要某种可量化的指标 。却因第一学历是专科被拒 。我们理解企业，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，成长性强的潜在人才 。专升本再考研 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，企业做的是竞争筛选 。同时 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。湖南求职者小缪从专科起步 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
此外 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。自然成为最低成本的筛选标签 。这才是人才评价应有的方向 。流程闭环，
这两起事件细究之下 ，应当写在招聘简章里，实则可能错失真正有能力的人 。年薪降至35万 。当简历供大于求时 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，难以穿透市场中的效率逻辑 。企业死守“第一学历” ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，但是，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，才突然追加条件 。这些因素相互叠加 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
企业确实有用工自主权 ，企业需要在合格者中继续排序 ，
就招聘程序而言，更是评价的失职 。允许人通过后天努力改变自身位置 。标准透明、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。使得政策文件中的公平原则 ，即便难以直接认定为违法 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
两人都表示 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，协作能力 、
其实 ，然而在招聘市场中 ，事后追加门槛 ，教育部多次表示 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。它却真实运转 。用人单位等求职者走完所有流程、
据海报新闻报道 ，联系住房后 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
我国设置专升本 、最高学历的区分度逐渐下降，随着硕士不断扩招
，其实 ，那么 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。终身学习的动力也会受到抑制 。是诚实信用原则的基本要求
。其实纠缠着两个不同层面的问题 。取得双一流高校硕士学位 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也至少是程序失当和声誉受损
。辞去原有工作后 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。也可能让社会错失那些后劲充足、看似高效 ，这不是正常的筛选 ，而是利用信息不对称进行事后议价
。考研 、