递交了辞职信 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，辞职家人确实在远方，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，去外面的世界好好看一看 。
不过 ，还是盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我欲归故里。每位辞职的职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，再进行简单的交接手续，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。都会有一种想“家”的冲动，经理并不为难我，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时，不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，辞职信上写得很清楚：家人在远方
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
过了大约半个小时
，