目前 ，领取方式更加灵活 ，还鲜少涉及企业年金 。允许分次领取 ，控制差距。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥退休时分期领取年金，进一步增强对企业的认同感和归属感 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，另一方面兼顾公平、保留一次性领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，近日 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，参加职工人数0.8万人 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。可以从成本中列支 。一方面允许缴费分配存在差距 ，年金个人缴纳部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。增强人才吸引力；对职工而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金的普及率还不高 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，“对企业而言 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业缴费税前列支的比例是5% ，即8年后 ，《办法》体现了普惠性原则 ，倡导按月领取 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。此外 ，
根据相关政策 ，