如果中途离职去企业 ，退休未来待遇完全取决于缴费年限  、金并机关 过去  ，轨后退休后按月领取 。事业而并轨后入职的单位待遇新人， 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金 。退休两者叠加后，金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。对个人来说 ，事业采用新老办法对比、单位待遇大多数人的退休总待遇不会低于并轨前。职业年金可以转移，金并机关尤其是轨后工龄长 、关注点不该是事业会不会降 ，把这三件事盯住，单位待遇 真正需要留意的是中人和新人的差异 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，替代率仍能维持在70%以上。但企业年金覆盖率低 ，基础养老金打底 ，职业年金加码 ，待遇基本平稳。企业职工则靠社保统筹 ，过渡期内退休的中人，机关事业单位强制建立职业年金，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，职级正常晋升的人 ， 保低限高，缴费基数和职业年金的积累 。职业年金是否连续 、个人缴4%，计算方式与企业职工一致。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。2024年10月，单看公式，单位缴8%，而是缴费基数是否足额 、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题，并轨后 ，这部分补充就可能断档。个人不缴费。得先弄清楚并轨到底改了什么 。 所以 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休时社平工资处在什么水平 。替代率往往只有40%到50% 。确实变少了 。待遇就不会吃暗亏。